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参考答案:

职场上,“可替代性”早已不是一个新话题。容易被替代是非常危险的,不止在于工作的稳定无法保证,更在于这本身就是一种对自我的消耗。

那么,我们如何通过“后天努力”来让自己成为不可替代的呢?


1 、20%原则

一直以来,Google公司内部都有一条不成文的规定,叫20%原则。

公司鼓励员工每天拿出20%的时间来,去钻研那些自己喜欢的课题。这些课题可以和手头的工作有关,也可以毫无关系。

像Google 的很多热门产品,都是20%时间的产物。

因为职场人 80%的时间都是属于公司的系统,在这个系统中,我们大多还是充当一个齿轮的作用。

跟着上面的指挥在走,并没有多少个人发挥的空间,自然你的独特性就无从体现。

而剩下的20%时间,才是快速思考和创意,能产生更多价值得时间。

所以,想成为独一无二的人才,你也要找到自己的“20%时间”。


2 、 主动而不是等待

这一点刚入职场的新人会比很多人看的会更清楚,反而是在职场呆久了的人容易会忘掉。

因为在 “舒适区” 待了太久的人,往往不愿意面对新的挑战和困难。在遇到新问题的时候,不愿意去解决,而是互相推卸甚至忽视问题。

一个人在职场的价值,无非就是他能解决问题的能力,主动出击一方面能彰显自己的存在感,长久来看,也是提升自己解决问题的能力的机会。


3 、与时俱进

对于一个合格的职场人来说,不断地学习是很有必要的。

除了完成每天重复的任务之外,对行业保持关注,与时俱进地更新自己的能力,是保持自己个人价值的重要方式。

在以前,“熟练运用office”还是一个非常“吃香”的能力,而现在,很多工作已经要求要会使用PS、AI、3DMAX 等工具了。

所以,要成为不可替代的人,需要不断地给自己充电。


如何成为那个不可替代的人,需要不断地学习提升,还需要一套可以高效成长的方法。

思维导图,就是最好的思维锻炼方法,不仅巴菲特、马云、李彦宏等成功人士都在用,也是微软、IBM、汇丰、哈佛等企业和名校都在培训的思维工具。

职场人训练效率和思维,思维导图是能最快帮你提升的。因为它不仅易上手,好操作,而且效果就像30分的作文改到80分一样容易实现。

当思绪随着发散的线条延伸出去,所有的可能性都跃然纸上,慢慢的清晰解决方案开始浮现在纸上,就像走出了迷宫困境,感觉只有一个字,爽!

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