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参考答案:

将人脉比作打水漂,同样是一块石头被丢在水面,人际高手是“打水漂”式,能有一系列连续的圈子;而普通人往往“扑通一声”,就直接沉到水里了。

这就是人际高手和普通人在人脉管理上的差别。

如果我们在职场中能设计好自己的行为动作,清晰的知道自己的交际目的,就能收集到好的人脉,打出漂亮的“石头水漂”。

那么作为职场人,我们该怎样培养自己的人脉收集力呢?可以尝试从这3个方面思考。


1.主动出击

一个长期不与人交流的人,是不可能有人脉可言的。

怎么样在职场前期积累人脉呢?首先要做的是就是积极和同事交流,积累人脉。

通过不断地扩大自己的交际圈,从中寻找到你真正想要结交的人,互帮互助,一起共赢,岂不是妙哉?

所以寻找人脉必须主动出击,先认识多数人,再从中筛选,维持好和对方的关系。

其实增进感情联系的方式有很多,比如有空的时候多多交流工作的心得和体验,或者双方的兴趣爱好等。

在私下还可以偶尔与对方约个饭,当对方遇到困难时,尽力帮助他等等。

还有最重要的一点是诚心对人。

没有一个人的人脉是靠虚假的欺骗得到的,即使有了,那也不可能会走的长远。


2、提升个人价值

人脉固然重要,没有本事也是白搭的;你没有真材实料,又怎能吸引到别人呢?

所以收集人脉的过程中,也不要忘记提升自己的个人价值,只有这样,才能真正的建立起稳固的人脉网。

那么,怎样才能提升自己的价值呢?

首先,就是通过不断地学习。不管是积累个人知识高度,还是考取对自己专业性有帮助的证书评级上,都是需要学习才能有提高的。

其次酒香也怕巷子深,光有能力不行,还得适时地展现自己。

比如多参加一些公司内部组织的竞赛性活动,又或者范围更大的专业性竞赛等,甚至跳槽也不失一种好方法。

最后还要学会和比自己更优秀的人打交道,拓宽自己的视野,增长自己的见识。

这样能带动你提升自己个人价值,发现更优秀的自己。


3、追求有效人脉

职场人脉圈子最主要的特征其实是高效、稳固、小型、私密的。

如何理解呢?首先,并不是认识人越多,你的人脉就越强。

有些人喜欢参加非常大型社交活动,一次性认识很多人,认为这样效率比较高,但这往往是误区。

因为你即使认识了,但是能够对你有帮助的人脉能有多少呢?

你会发现:到了需要人帮忙的时候,当初认识的那些人都帮不上忙,他们在你职业发展的过程中就是无效的人脉。

其次,职场人脉在本质上不是简单的数量多少关系,而是一个链接放射关系。

认知并深度交往一个关键的人,可能比认识100个人都有用。

因为围绕他,你可以认识更多人,开发出更深层次和广泛的人脉。


不得不说当今社会,拥有属于自己的超级人脉才能做到真正的吸金。

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