内向的人如何在职场生存？

职场中避免不了社交，难道内向的人，在职场中真的没有优势吗？当然不是。内向的人与其执着于众人的眼光看法；不如稍加改变，就能一样拥有光明的职场未来。
1、发挥自身优势只要能发挥自身优势，内向者可以是沉稳的执行者，可以是有影响力的领导者，还可以是如鱼得水的管理者。内向者虽然往往表现得低调安静，但他们却可以在沟通中发挥巨大的影响力。因为大部分时候，内向者都在用心默默感受职场，所有会更有沉稳和体系的见解。职场中并不仅仅只需要滔滔不绝的外向者，同样也会需要安静沉稳内向的员工。内向者可以通过充分认识自己的优势，结合自己的需求，发展出一套适合自己的应对策略。
2、时刻做准备很多内向者会给自己贴不擅长公开表达的标签，其实根本问题并不在这儿。比如一次会议上没表现好，原因可能还是你准备的还不够。一旦准备不够，首先自己心里会十分忐忑，再加上自己有些内向，脸皮薄，更是容易陷入紧张情绪。所以不管是职场中什么工作，时刻做好充足的准备，放不开的“毛病”一定能有所改善。比如说你有一个重要的客户会议，可以在以下几个方面做准备：会议的每一位参会者的经历背景，都可以提前去研究。其次，你可以列出一张清单，列出会议上重要的客户或领导可能会提的问题，要求自己把回答写出来，念一遍，改一遍。你还可以在会议当天可以比别人早到半小时熟悉会场，熟悉会议的场地设备等等，提前制定合理的应急方案，以防突发状况。
3、转变思维与其逼迫自己变成一个外向的人，不如刻苦修炼，变成一个专业领域的高手。其实放眼四周打探一下，每个公司、每个机构里，威望最高的人都是什么人？肯定不是这个团队里最能说、最热闹的那个人，而是那种技术大拿、业务权威。他们中的很多人都并不擅长职场关系，甚至情商都不怎么高。但这一点也不妨碍他们成为备受尊重的人，知道这一点，你也就知道努力方向了。
4、有些时候，行胜于言会说话固然是一件很加分的事情，但是在职场上，更受欢迎的可能是更会干事的人。内向的人完全可以用行动替代语言，增强存在感。平时多帮助同事解决在工作上的困惑，在不影响自己工作的前提下，积极参与一些公司项目等等。小到在一些细节上，你还可以：吃饭的时候主动多站起来几次，为别人倒茶；临别的时候最后离开，帮大家检查一下有没有遗漏的东西；你还可以在送客人的时候原地别动，多目送一会儿；取快递的时候，看看有没有临近工位同事的东西，帮他们一起拿回来……当你日积月累做好这些事情，即使你还是有些内向，但是你却赢了了别人的信任和尊重。
内向≠孤僻≠无社交≠低能。很多时候，内向者只是缺少一个合适的机会和一些心态的改变。所以如果你也觉得自己是一个内向的职场人，想要改变，不如从现在开始吧。
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