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内向的人如何在职场生存?

参考答案:

职场中避免不了社交,难道内向的人,在职场中真的没有优势吗?

当然不是。内向的人与其执着于众人的眼光看法;不如稍加改变,就能一样拥有光明的职场未来。


1、发挥自身优势

只要能发挥自身优势,内向者可以是沉稳的执行者,可以是有影响力的领导者,还可以是如鱼得水的管理者。

内向者虽然往往表现得低调安静,但他们却可以在沟通中发挥巨大的影响力。

因为大部分时候,内向者都在用心默默感受职场,所有会更有沉稳和体系的见解。

职场中并不仅仅只需要滔滔不绝的外向者,同样也会需要安静沉稳内向的员工。

内向者可以通过充分认识自己的优势,结合自己的需求,发展出一套适合自己的应对策略。


2、时刻做准备

很多内向者会给自己贴不擅长公开表达的标签,其实根本问题并不在这儿。

比如一次会议上没表现好,原因可能还是你准备的还不够。

一旦准备不够,首先自己心里会十分忐忑,再加上自己有些内向,脸皮薄,更是容易陷入紧张情绪。

所以不管是职场中什么工作,时刻做好充足的准备,放不开的“毛病”一定能有所改善。

比如说你有一个重要的客户会议,可以在以下几个方面做准备:

会议的每一位参会者的经历背景,都可以提前去研究。

其次,你可以列出一张清单,列出会议上重要的客户或领导可能会提的问题,要求自己把回答写出来,念一遍,改一遍。

你还可以在会议当天可以比别人早到半小时熟悉会场,熟悉会议的场地设备等等,提前制定合理的应急方案,以防突发状况。


3、转变思维

与其逼迫自己变成一个外向的人,不如刻苦修炼,变成一个专业领域的高手。

其实放眼四周打探一下,每个公司、每个机构里,威望最高的人都是什么人?

肯定不是这个团队里最能说、最热闹的那个人,而是那种技术大拿、业务权威。

他们中的很多人都并不擅长职场关系,甚至情商都不怎么高。

但这一点也不妨碍他们成为备受尊重的人,知道这一点,你也就知道努力方向了。


4、有些时候,行胜于言

会说话固然是一件很加分的事情,但是在职场上,更受欢迎的可能是更会干事的人。

内向的人完全可以用行动替代语言,增强存在感。

平时多帮助同事解决在工作上的困惑,在不影响自己工作的前提下,积极参与一些公司项目等等。

小到在一些细节上,你还可以:

吃饭的时候主动多站起来几次,为别人倒茶;

临别的时候最后离开,帮大家检查一下有没有遗漏的东西;

你还可以在送客人的时候原地别动,多目送一会儿;

取快递的时候,看看有没有临近工位同事的东西,帮他们一起拿回来……

当你日积月累做好这些事情,即使你还是有些内向,但是你却赢了了别人的信任和尊重。


内向≠孤僻≠无社交≠低能。很多时候,内向者只是缺少一个合适的机会和一些心态的改变。

所以如果你也觉得自己是一个内向的职场人,想要改变,不如从现在开始吧。


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