面试遇到什么样的HR，应该转身就走？

如果你在面试中遇到了有这些特征的HR，就赶紧逃吧！
1、喜欢打压HR自身趾高气昂，喜欢不停地打压面试者，侧面证明该公司的风气也存在问题。有些公司面试的时候，HR面试时喜欢给面试者一些压力，来测评面试者的抗压能力。但并不是所有的面试情况都适用这样的打压式面试。压力面试首先应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意的，带有侮辱性质的。而且一般情况下，压力面试只是一个环节，并不是整场面试。如果你在面试的时候，遇到的HR给你过多压力，甚至是恶性打压，那就要引起注意了！这样的HR不仅是没有职业素养，在人性品格上也值得怀疑。
2、缺乏HR专业素养不管是什么样的公司，对于HR的要求都应该很严格。因为HR一般都需要熟悉公司的流程体系、管理制度，甚至有时候HR还需要参与一些制度的制定。面试者向HR咨询一些公司制度流程上的问题时，HR含糊其辞，不知所言；很有可能是因为其专业程度还不够。如果一个HR在面试的时候呈现这样不专业的回答场面，基本上能反映两个问题：一是公司对HR的要求不高，那么相应公司管理肯定也不会很规范。二是公司本身很有可能存在问题，所以HR对待问题含糊不清。所以，在面试时一定要将自己的问题都问清楚。如果HR回答的含糊其辞，也不要简单的相信或略过，一定要继续深究，弄清楚背后缘由，才是对自己负责。
3、态度高高在上有些HR与面试者同为公司员工，却总喜欢摆出高高在上的姿态。一般来说HR要是有这样的表现，除了HR自视甚高之外，还有一点很现实的原因可能是公司对面试者的需求度并没有很高。有些挂出来的岗位，不一定真的有急切需求，有的可能是为了提前储备人才。公司在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。也正是因为不着急一下子找到合适的人员，所以在需求度上就没有那么强烈，HR的态度就很容易散漫。而对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也不会太高。HR和面试者都是平等的，在面试这个双向选择的过程中；没有一方比另一方“高贵”的道理，如果遇到这样高高在上的HR你可以留个心眼了。
4、思维短浅有些HR习惯将面试者分为三六九等，用自短浅的思维对面试者的外在特征进行评价。其实对面试者展示出来的外在特征进行评断、选择固然没有错。但如果将这种评价演变成过度的比较甚至是歧视；或是过多在意外在因素，而忽视掉同样重要的内在特质，可能就有失偏颇了。关于常见的外在因素包括但不限于：学历、身高、性别、外貌、年龄等等……很多时候决定一个人在职场中能走多远，还是靠这个人的内在特质和能力。如果HR还停留在浅层的评价上，将外在因素作为完全的评判标准，这样的人才评判标准肯定有所欠缺。对人才评价不专业甚至是有歧视因素的的HR，其背后代表的公司氛围也值得怀疑。并且不以能力论高下的公司，就算进去了，也很有可能没法得到公平对待。
面试中HR的表现，背后就是企业的现状。所以在面试的过程中，我们要擦亮眼睛，分清利弊，不要有身份顾忌，找到一个真正适合自己的公司。说回面试本身，大家有没有过这些经历：为什么投出去简历，经常石沉大海？面试官的尖锐问题，怎么回答让HR满意？面试官问“还有什么问题”，不知道说什么？为什么聊的好好的，面试依然没通过？你可能会说，HR没有看中我，说明TA眼拙，不是我的伯乐，看不到我的风采。拜托你醒醒，如果你真的想要这一次工作机会，你只有先让面试官看中你，挑选你，你才能揽过主动权，才有挑选offer的权利，这才是你的终极目的。而Tina老师，会用她25年的HR“大数据”，给你一份面试全攻略从HR的视角，给你最专业的面试导航，面试求职不绕路不掉坑，提高面试成功几率。
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