最有效的面试技巧STAR法则，到底是什么？

当你去面试一家公司的时候，如何才能在从未接触过的情况下，打动HR获得offer！STAR法则就是一条可以让你快速成功的面试捷径！
一般情况下，在面试过程中，面试官会通过沟通达成2个目的：1.判断应聘者简历的可信度；2.判断应聘者能力与招聘岗位的匹配程度。而HR 大多数时候都是，运用STAR法则挖掘面试者的更多信息！STAR是Situation、Task、Action、Result首字母的缩写；即背景、任务、行动、结果！

• 背境（Stuation）：事情发生的场景，当时的情况
• 任务（Task）：当时你负责的任务或者面临的挑战
• 行动（Action）：在当时的情况下，你是怎样做的
• 结果（Result）：工作取得了什么样的结果

换成HR 常见的问题就是：

• 请问你在什么样的背景下？
• 负责了什么任务？
• 做了什么样的工作？
• 得到了什么结果或者反馈？

简单来说，STAR法则可以让HR 更加直接具体地了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度，以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
但是对于面试者来说，STAR法则又意味着什么呢？它意味着，求职者也可以根据STAR法则更精准主动地，将自己想要展示的能力信息传递给HR。从而提高面试成功的几率。简单来说，STAR法则就是一种通过结构化思考来讲述故事的方式，能够更主动、更清晰地向HR展示自己的个人信息和能力。
说到面试，大家有没有过这些经历：
为什么投出去简历，经常石沉大海？面试官的尖锐问题，怎么回答让HR满意？面试官问“还有什么问题”，不知道说什么？为什么聊的好好的，面试依然没通过？你可能会说，HR没有看中我，说明TA眼拙，不是我的伯乐，看不到我的风采。拜托你醒醒，如果你真的想要这一次工作机会，你只有先让面试官看中你，挑选你，你才能揽过主动权，才有挑选offer的权利，这才是你的终极目的。而Tina老师，会用她25年的HR“大数据”，给你一份面试全攻略从HR的视角，给你最专业的面试导航，面试求职不绕路不掉坑，提高面试成功几率。
《面试全攻略》适合人群年前年后准备跳槽的职场人即将毕业面临找工作的应届毕业生教育背景和工作经历平平的求职者
课程亮点❶ 手把手教你做一份“鱼饵式”简历，面试官看见简历就想见你本人。❷ HR角度揭秘HR内部简历面试筛选标准，更知己知彼，有的放矢。❸ 面试流程拆解分析，关键细节逐条应对，提高每一次面试成功几率。❹ 丰富的正反案例对比解读，给你最直接的躲坑、突破方案。
原价59现在只要39.9两杯奶茶钱换一个光明的职场前程扫描二维码立即订阅▼▼▼点击链接直接到达：https://xet.shangxueba.com/detail/p_5c6242f0c0bab_3aLwXazW/6?fromH5=true&content_app_id=appOh9mFifq9584