培育优秀的营销财务人才,主要包括:()
A总监
B经理
C作业主管
D以上都包括
A总监
B经理
C作业主管
D以上都包括
第1题
A.经营风险非常高而财务风险非常低
B.具有中等的股利分配率
C.主要资金来源是风险资本
D.价格/盈余倍数非常高
第4题
A.具备实施经验的方案策划类人才极缺
B.具备项目实践经验的复合管理人才极缺
C.具备行业专业知识的营销人才极缺
D.具备项目实践应用经验的研发类人才极缺
E.具备项目实践应用经验的教练类人才极缺
第6题
A.客户(上游)资源丰富
B.谈判能力很强或专业度很高(对市场、客户等信息掌握)
C.营销方案设计优秀者对部门产生重大贡献者及对公司产生重大影响者
D.专业服务性优秀者给公司引进重要的战略供应商或给公司创造应用价值
第7题
A.人才地区分布不均衡
B.从业类型分布失衡,复合型人才少
C.人才培育理念不够先进
D.教育培训没有形成常态化机制,参与度低
E.其他
第8题
A.汽车金融业务精准营销增长远超预期
B.金融科技加快促进管理转型升级
C.人才结构和人才培养紧跟业务增长要求
D.党建引领下促进经营良好的发展生态
E.公司金融业务扎根本源促进增量增长
第9题
A.她写博客是给自己解闷。明天就能见到妈妈了,要是爸爸一起来多好啊!我……她一阵心酸,写不下去了
B.由教育部制定实施的高层次创造性人才计划已全面启动,其中《长江学者和创新团队发展计划》是迄今教育部最高层次的人才项目,主要着眼于吸引、遴选和造就一批优秀创新团队
C.每天给学生一个微笑,每天给学生一句鼓励,在每个学生身上发现一个闪光点,尽可能给每个学生提供一个发挥才智的舞台——这就是赏识教育的基本内容
D.不可否认,考察者、推荐者的素质是一个关键:它不仅要求具有很高的专业(包括教育学、心理学)修养与眼光,而且要求一切出于公心,以高度的责任感和敬业精神来从事这项工作