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[多选题]

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是()。

A.仲裁申请书、答辩书归档入正卷,立案审批表、延期审理审批表归档入副卷

B.当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷,调查提纲、阅卷笔录归档入副卷

C.当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷,评议记录、结案审批表归档入副卷

D.调解书、裁决书归档入正卷,案件移送函、送达回证归档入副卷

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更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是()。”相关的问题

第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?

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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作()。

A.调解书

B.判决书

C.决定书

D.裁决书

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。()
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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由()决定。

A.仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.其自己

D.仲裁院负责人

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,有哪些情形仲裁委员会不予受理?

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许( )依法查阅、复制。

A.第三方

B.当事人及其代理人

C.任何人

D.其他劳动者

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。()
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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会应当每年至少召开()全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,()通知当事人。

A.应当口头

B.应当书面

C.可以书面或口头

D.不用

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第11题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁申请应当符合()条件,仲裁委员会才予以受理。

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

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