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[主观题]

员工的工作既是为企业打工，也是为自己的未来积累资粮。此种说法：（)

员工的工作既是为企业打工，也是为自己的未来积累资粮。此种说法：()

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发布时间：2020-06-14

更多“员工的工作既是为企业打工，也是为自己的未来积累资粮。此种说法：（)”相关的问题

第1题

霍同学家境不好，升人初中刚读完一个学期，其父亲就坚决要霍同学辍学，跟着村里的大人到沿海城市去打工，老师上门做工作，并告诉霍同学父亲，禁止子女接受教育是违反法律的。霍同学的父亲生气地说：“什么法律不法律，在我的家里，我的话就是法律!”霍同学父亲这句话错在没有认识到（）①法律只适用于公共生活，不适用于家庭生活②阻止自己的孩子完成义务教育是违法行为③受教育既是公民的权利，也是公民的义务④法律对全体社会成员具有普遍约束力

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第2题

在工作场所安全条例中表明，管理者应考虑到所有人的安全，包括各种员工和那些未参与工作但会受到影响的人员。同时，对员工而言，通过各种方式来保护自己和他人的安全也是一种责任和义务，如果上述为真，下面哪一项肯定是正确的()。

A.如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么员工可能被追究安全责任

B.管理者应该为工作场所的游客的安全负责

C.如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么管理者可能被追究全责

D.员工应该为工作场所的游客的安全负责

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第3题

企业检验员要求员工对经手的不合格产品进行返工，员工应该（)。

A.指出他公报私仇，和自己过不去

B.开导他都是打工的，没必要小题大做

C.认真返工并查找原因

D.不和他一般见识，胡乱应付一下

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第4题

OKR可以在以下哪些场景为企业带来好处——OKR的价值（以及为企业带来的好处）（）

A.企业涉足新的业务领域，缺少参考标的

B.市场外部环境快速变化，企业需要快速调整

C.员工总在抱怨自己的工作没意义，与企业发展无关

D.员工散漫懈怠，得过且过

E.企业内部门间各自独立，无法实现合力协同

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第5题

近年来，我国劳动力成本不断上涨，为应对劳动力价格上涨的压力，某企业引进先进设备，提高了生产的自动化程度，使单位产品人工成本不升反降。这从一个侧面说明了（）①价格的变动可以调节生产要素的投入 ②只有提高劳动力价格才能促使企业改进技术 ③劳动力价格上涨对企业既是压力也是动力 ④任何商品的价值总是围绕价格上下波动

A.①②

B.①③

C.③④

D.②④

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第6题

下列员工的行为没有违反《员工行为禁止规定》的是（)。

A.某支行行长李某，伪造公章为某企业负责人张某向社会人员黄某借款2600万元提供担保

B.某分行金库管库员、执行主任保管的钥匙(密码)分用掌管

C.某支行柜员为营销存款，利用工作之便在客户未到场、未提供任何身份证件情况下查询客户账户余额等信息

D.某支行柜员王某受理客户现金缴纳交通罚款业务，王某让客户将款项存入自己的卡中，再到多媒体机上办理

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第7题

下面对职业的内涵的叙述有误的是()。

A.从事职业活动是有报酬的劳动，有稳定的收入是职业区别于其他劳动的主要特征。127

B.稳定的收入是指所从事的工作有一定的连续性，其报酬构成从业者赖以生存的主要经济来源。

C.职业是为他人，为社会做的有责任的工作。

D.既是人们实现人生价值，为社会做贡献的舞台，也是人们谋生——在社会中生存和发展的手段。

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第8题

新PAD开户流程信息确认处的签名既是对办理业务内容的确认，也是对其在PAD端阅读了《账管协议》、《

服务协议》、《电信诈骗防范告知书》电子内容的同意确认。新PAD开户流程信息确认处的签字必须为企业人员，如为上门送U-KEY仍需按办法填写《上门送单、上门收票服务专用登记清单》（）

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第9题

请教：2011全国人力资源管理师（四级)模拟试题（1)第4大题第3小题如何解答？

【题目描述】

第 47 题某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。

问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

【我提交的答案】：

【参考答案分析】：建议该企业采取竞聘上岗的方式，具体分析如下：

(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。

(2)竞聘上岗的具体做法：根据能岗匹配的原理，即企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁就是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。采用科学公正的选拔方法，通过公开竞聘，对企业内部应聘人员通过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者中选拔出较为合适的人员。

(3)企业推行竞聘上岗制度时，可以采用以下几种方法：

①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；

②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；

③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

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第10题

礼仪既是用来要求别人的，也是用来要求自己的。()

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