（)设定是否合理,既是长远目标能否实现的必要前提,也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。

检测绩效指标设定是否合理的原则有八项，其中不包括：

A 指标是否可控制

B 指标是否可衡量

C 指标是否确保不用再修订

D 指标是否可低成本获取

A.关注非生产用固定资产、闲置固定资产在整个固定资产中的占比

B.关注固定资产的价值是否合理

C.关注固定资产的质量是否优良，是否具有增值潜力

D.关注固定资产折旧是否足够

E.关注主要固定资产是否设定抵押

A.风险防范

B.风险识别

C.风险分析

D.风险应对

E.目标设定

A明确当前需求

B建立长远目标

C勾画实现路径

D撰写规划文档

A.经济

B.国民教育

C.继续教育

D.科学技术教育

A.帮助开发人员设计开发流程

B.帮助分析人员重新考虑现有工作流程是否合理

C.如何借助IT改善现有工作中不合理的部分

D.实现组织流程优化

A.不论受益对象是否为社会公众的政府购买服务项目，都应当实行第三方绩效评价

B.严格按照政府购买服务相关规定，择优选择具备条件的研究机构、高校、中介机构等第三方机构开展评价工作

C.结合政务信息系统整合共享，充分利用现有第三方机构库组织开展评价工作

D.编制预算时应同步合理设定政府购买服务绩效目标及相应指标，作为开展政府购买服务绩效评价的依据