下列单项薪酬制度中，最主要的是（）

A.是最主要的项目实施依据

B.以各种单项计划的结果为基础

C.是用于指导项目实施和管理的综合计划文件

D.是运J甘集成利综合平衡方法制定的

E.是与项目单项计划完全独立的

A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算

B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况

C.思考不同员工薪酬水平的合理性

D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

A.税收

B.社会保险福利

C.汇率波动

D.相关劳动法律法规

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是

A.建立外派境外企业经营管理人员的定期述职和履职评估制度

B.按照属地化管理原则，统筹境内外薪酬管理制度

C.明确境外出资企业股东代表的选任条件、职责权限、报告程序和考核奖惩办法

D.以上都是

A.课程目标

B.制度目标

C.学习目标

D.教学目标

A.企业领导

B.人力资源部员工

C.所有员工

D.各部门经理

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.良好的发展前途

B.公平的制度

C.愉快的工作环境

D.稳定的薪酬