商务谈判中，要做到对事不对人，应把握的原则，说法不正确的是（)。

A.对人不对事

B.对人又对事

C.对事不对人

D.上述三种做法都不对

A.立行、笃行、智行

B.力行、笃行、智行

C.立行、慎行、笃行

A.准确把握国家战略需求，与历史方位紧密结合，突出阶段性

B.准确把握发展的基础条件如何，摸清自身科技实力和经济实力

C.准确把握百年未有之大变局，国内发展环境的变化及变幻莫测的国际环境

D.加快科技创新和产业变革

E.准确把握科技发展态势、趋势，不能停留在历史外推，分析未来的机遇与挑战

A.移动原则

B.形象生动原则

C.强调重点原则

D.把握细节原则

A.对事不对人

B.对人不对事

C.对人也对事

D.不对人也不对事

A.能比较简明扼要表达答案意思的可用限制式问卷

B.能比较简明扼要表达答案意思,但把握不到安排的答案能否包含所有的想法,可用半限制式问卷

C.对于一些复杂的探讨性的问题,不易简明扼要提安排答案的,可采用开放式问卷

D.问卷形式的选择应依照经济、可靠和准确的标准,尽可能选择限制式问卷

A.关心目标，对事不对人

B.带动创新和改变

C.把问题暴露出来，最终是有效解决问题

D.发起沟通

A.分析突发事件中的自我表现

B.坚持事实说话，对事不对人

C.发现并巩固积极的自我

D.及时评判员工的行为表现

目标迈进，要在“目标上着眼长远、结构上布局长远、动力上积蓄长远、转型上推动长远”。而所有的长远，都是由每个当下所组成和决定的，要靠当下的每项工作去落实。当下就是我们应牢牢把握的战略机遇期和窗口期。要在新时代开好局，新征程起好步，关键要靠真抓实干，把“提升能力、提质增效”的要求落实在2018年及今后一个时期的工作中。

A.立足长远把握当下

B.质量规模效益均衡发展

C.建设具有全球竞争力的世界一流企业