更多“建立绩效系统的核心工具是：（)A、管理系统与生产系统相匹配B、冰山模型与KCI相匹配C、决策系统与执”相关的问题
第1题
经济增加值法，是指以（)为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。
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第2题
在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。
A.薪酬管理
B.激励管理
C.绩效管理
D.职位分析与职位评价
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第3题
绩效管理系统的第一步是：（)。
A.绩效管理制度的建立
B.KPI的分析
C.企业战略分析
D.绩效目标设定
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第4题
要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的（）
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第5题
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，至少应当包括（)项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
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第6题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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第7题
集团核心厅店连锁化运营的“四统一”指:统一（）布局、统一（）标准、统一（）建设、统一（）工具
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第8题
在新兴绩效经管工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是公司核心利益有关者（)？
A.360度
B.平衡计分卡
C.核心绩效指标
D.工资规范
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第9题
核心系统建设特色是以客户为中心，支持交易与核算分离，实现组件化、瘦核心，建立参数化产品工厂，提供7*24小时服务，支持全面风险管理和精细化管理（）
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第10题
权变组织理论的核心是（)
A.工作需要
B.将组织作为一个有机的系统
C.建立管理阶层职业化制度
D.强调绝对的权利
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