霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。（）

A.莱恩

B.霍兰德

C.坎贝尔

D.桑代克

A.职业兴趣是人格的一种表现

B.一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同

C.“霍兰德代码”由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型

D.工作环境也可以被分为六种类型

E.在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境

A.舒伯生涯发展理论

B.认知信息加工理论

C.明尼苏达工作适应论

D.人职匹配论

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人地匹配

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

A.个性会趋于多变、急躁

B.个性会削弱

C.人格意识会降低

D.行动会理性化

A、社会型

B、艺术型

C、外向型

D、传统型

A.能力

B.人格

C.情绪

D.情境

A.文化匹配原则

B.直面问题原则

C.积极正面原则

D.灵活应对原则

A.平衡理论

B.认知不协调理论

C.刺激-学习理论

D.反射理论