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[单选题]

关于《工程经理训练手册》,本岗位主要绩效考核内容,描述不正确的是()。

A.行动力

B.维修维护质量和效率

C.安全管理

D.人才培养

答案
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更多“关于《工程经理训练手册》,本岗位主要绩效考核内容,描述不正确的是()。”相关的问题

第1题

以下关于岗位经理在培训准备工作时需注意事项的描述,不准确的是哪项()?

A.根据酒店管理人员日常巡检内容、酒店集团总查、客人意见反馈等内容分析需求点

B.将客观收集到的信息进行分析,得到分析结果

C.确定培训八要素,制定相应的培训计划

D.服务员自行准备教具,讲师只需将《服务手册》带着培训场地

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第2题

《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定,绩效工资分配要向关键岗位、()的工作人员倾斜。

A.高层次人才

B.业务骨干

C.作出突出成绩

D.承担重要责任的主要负责人

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第3题

《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》中明确规定,绩效工资分配要向关键岗位、()的工作人员倾斜。

A.高层次人才

B.业务骨干

C.作出突出成绩

D.承担重要责任的主要负责人

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第4题

对于销售经理人员,或销售主管,他的工资是由:()

A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成

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第5题

参加酒店TTT课程的人选通常是()

A.酒店普通员工

B.本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工

C.酒店高层管理人员

D.新入职员工

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第6题

对影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员,正确的做法是()。

A.按规定时间间隔进行有关质量知识和岗位技能的培训、考核,并按规定要求持证上岗

B.明确并确保工作人员知晓本岗位的质量职责

C.应知晓本岗位产品和服务不满足规定或预期要求的后果

D.应知晓道德行为的重要性,确保质量诚信

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第7题

在品牌规划报告框架中,企业审批新品牌通过与否的重要依据是:()A销售经理写出的关于市场情况的

在品牌规划报告框架中,企业审批新品牌通过与否的重要依据是:()

A销售经理写出的关于市场情况的调研报告

B研发经理写出的关于产品性能的描述

C品牌经理写出的关于品牌的战略发展规划

D人力资源经理写出的管理手册

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第8题

《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由()组成。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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第9题

根据《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)规定,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由()组成。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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第10题

负责本岗位(),按工序操作要求进行操作,确保本岗位安全和工程(产品或工作)质量符合规定要求。

A.质量标准化

B.岗位作业标准化

C.文明生产

D.隐患排查工作

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第11题

斜井把钩工要负责本岗位质量标准化、岗位作业标准化、文明生产、隐患排查工作,按工序操作要求进行操作,确保本岗位安全和工程(产品或工作)质量符合规定要求。()
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