用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B 未及时足额支付劳动报酬

C 严重违反用人单位规章制度

D 未依法为劳动者缴纳社会保险

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定

E.严重失职，给用人单位造成重大损失的

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.疑似职业病病人在医学观察期间

B.在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的

C.女职工怀孕的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的