劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。()

第1题

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A . 十日

B . 十五日

C . 三十日

D . 三日

第2题

劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3题

下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（)

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都正确

第4题

劳动者在试用期内提前10天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第5题

劳动者在试用期内提前15天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第6题

劳动者在试用期内提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第7题

劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

第8题

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。判断对错

第9题

劳动者在试用期内提前（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.5

D.10

劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。（)