关于激励的传统观点是马斯诺的需求层次，将人们的需求分为5个层次，有：A.生存需求B.归属感C.尊重D.安全需求E自我成就感这五个需求的正确顺序是（)

马斯诺“需求层次”理论认为人的安全需要是最基本的需要。()

A.马斯诺的需求层次论

B.麦格雷戈的人性假设理论

C.斯金纳的强化理论

D.赫兹伯格的双因素论

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.需求层次理论

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

A.第二层次是设法消除人们对产品的“无意识的抵触”心理，消除消费者对产品的接受障碍，为产品的市场拓展打开通道

B.第一层次是努力发现人们的“无意识需求”，并据以推出能够满足顾客此种需求的特定产品

C.第三层次是改变人们的次级价值观和某些约定俗成的生活方式或习惯(向传统和习惯的次文化价值观挑战)，以开拓产品市场

D.根据佛洛依德动机理论，可以将短视频产品划分为三个层次

A.双因素理论

B.激励理论

C.马斯洛需求层次理论

D.经济人理论

A归属、尊重激励感

B个人成长需求

C价格激励

D返利激励

A.安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现

B.生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现

C.生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现

D.生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论