有关治金企业的用工事项,下列说法错误的是()。
A.企业可以与劳务公司签订合同
B.企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员
C.企业应当对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训
D.企业可以按照自己的意愿任意用工
A.企业可以与劳务公司签订合同
B.企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员
C.企业应当对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训
D.企业可以按照自己的意愿任意用工
第1题
A.被合并企业及其股东都按清算进行所得税处理
B.被合并企业亏损不得在合并企业结转弥补
C.合并企业按公允价值确定接受被合并企业各项资产的计税基础
D.被合并企业合并前相关所得税事项由合并企业承继
第2题
A.品种法主要适用于大量、大批、多步骤生产的企业
B.分批法主要适用于单件、小批生产的企业
C.分步法主要适用于大量、大批、多步骤连续加工生产的企业
D.企业采用分步法计算产品成本时,也必须以品种法为基础
第3题
A.以政府购买服务名义变相用工破坏了政府购买服务政策的严肃性
B.以政府购买服务名义变相用工背离了政府购买服务改革的初衷
C.政府部门聘用编制外人员,必要时可以作为政府购买服务事项
D.以政府购买服务名义变相用工容易造成政府编制外人员膨胀、相关经费无序增长等不利后果
第4题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费
第5题
A.风险分析主要是分析风险发生的可能性及其影响程度
B.风险分析只能采取定量分析的方法
C.风险分析最终的目的是确定关注重点和优先控制的风险
D.风险分析的结果可以作为企业风险应对的依据
第8题
A.提出制定内部审计规章制度的建议。
B.对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及与经济活动有关的资料,有权予以封存。
C.提出纠正、处理违法违规行为的意见和改进管理、提高绩效的建议。
D.参加单位有关会议,召开与审计事项有关的会议。
第9题
A.对企业、社会组织和团体赞助、捐赠杭州亚运会的资金、物资、服务支出,在计算企业应纳税所得额按照利润总额的12%限额扣除
B.对组委会取得的来源于广播、因特网、电视等媒体收入,免征增值税
C.对组委会赛后出让资产取得的收入,免征增值税和土地增值税
D.对企业根据赞助协议向组委会免费提供的与杭州亚运会有关的服务,免征增值税
第10题
A.日常的工作或学习中,我们应坚持“分清事件的轻、重、缓、急”
B.进行自我的时间管理时,最重要的是做到“要事第一”
C.成功者都更加关注第一象限,即“紧急又重要的事情”
D.依据“四象限原理”,我们通常所遇到的事情可以被划分为:“紧急又重要事项”、“重要但不紧急事项”、“紧急但不重要事项”、“不紧急又不重要事项”
第11题
B.对于因汇率变动形成的多收汇差额资金,企业可凭情况说明直接到银行办理从待核查账户中结汇或划转的手续
C.对于因一笔收汇包含多种性质、企业错误说明或银行工作失误导致的进入待核查账户的服务贸易项下资金,企业可凭情况说明合同发票等有关单证直接到银行办理从待核查账户的划出或结汇手续。
D.企业在确有出口但因数据传输时滞导致可收汇额不足时,方可先行办理结汇或划转。