职场培训不是单纯的讲授式授课，而是对业务员进行技能操练，然后进行标准技能演练考核。此种说法

A.培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课

B.培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容

C.培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容

D.培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解困难

E.几乎无培训材料，教学照本宣科，气氛沉闷，不能和学员互动

A.（1）职场没有捷径，剩者为王

B.（2）不忘初心，维度高一些海阔天空

C.（3）能承多大委屈，能做多大事业

D.（4）荷花定律：拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力

A.讲师在授课的过程中课件很重要，只要有课件无论谁都可以讲

B.讲师在授课的过程中课件很重要，如果讲师的讲授技巧也很出色的话，培训效果会更好

C.只要讲师的授课技巧高超，那学员的培训效果就一定很好

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同

A.培训效益提升

B.授课效果提升

C.教学能力提高

D.课程体系优化

A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部

B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;

C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式

D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部

A.它是我国惟一发行货币的机构，是银行的银行，要为国家和金融机构办理金融业务，提供服务

B.它是国家对国民经济进行宏观调控的重要机构，但不是单纯依靠行政手段，而是更多地运用经济手段进行调控，并在各种调控中起着关键作用

C.它拥有的资本全部是国家资本，并具有法人资格，要编制资产负债表

D.它以盈利为目的，利润全部上缴中央财政，亏损由中央财政拨款弥补