更多“从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()”相关的问题
第1题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）
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第2题
影响公司队伍及人力资源发展的驱动因素有：()
A.技术驱动
B.运营驱动
C.竞争对手驱动
D.市场驱动
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第3题
《人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号)明确，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的（)。
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第4题
人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：A负责收集、整理、保存资料和信息B预测实施绩效管理可
人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：
A负责收集、整理、保存资料和信息
B预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策
C提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单
D研究新的方法，改进公司的绩效系统
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第5题
《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》明确，通过经办力量（)、编制内人员（)等方式，充实窗口单位经办队伍。
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第6题
执行职能包括组织、人事和指挥，其中组织是指：()
A.人力资源的管理和规划
B.合理分配工作任务
C.承担相应的责任
D.建立有战斗力的员工队伍
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第7题
人力资源规划的核心流程是什么？（)
A.战略诊断
B.人才盘点
C.差距分析
D.人力资源预测
E.人力资源规划方案
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第8题
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)
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第9题
饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)
A.调查分析
B.人力资源预测
C.规划的制定实施
D.规划评估反馈
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第10题
企业编制人力资源规划的核心和前提条件是（)
A.必须做好企业战略发展规划
B.必须做好企业预算
C.必须做好企业人力资源需求预测
D.必须做好企业人力资源供给预测
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第11题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。
A.马尔科夫模型
B.回归预测法
C.比率预测法
D.主观判断法
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