以下有关“发展型文化”论述正确的是：（)

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

A.追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重

B.追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识

C.追求卓越，强调个人增值以及沟通和平等

A.组织结构不随着企业战略的变化而进行调整

B.企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合

C.表现为服从政府意愿、“拉郎配”等

D.出现问题容易发牢骚以及相互埋怨

A.企业文化在企业组织诞生的第一天就存在了

B.企业文化应该从企业成长伊始就开始考虑

C.企业文化应在企业形成一定规模之后再着手解决

D.企业应建立良好的、目的性强的文化

A.理念层，又可以称之为精神文化层，其构成包括：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，例如人力资源理念、营销理念、生产理念等

B.行为层，又可以称之为制度文化层，其构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理以及企业道德等

C.表象层，又可以称之为物质文化层，其构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络等

D.企业文化的行为层是其核心

A.MRP中无需用到库存记录信息

B.MRP是由经济批量(EOQ)发展而来，其中引入相关需求、独立需求和时间分段的概念

C.MRP追求的境界是，在生产过程的各个阶段，在需求的时间提供需要数量的物料

D.MRP是在企业生产和库存领域沿用已久的一种理论和技术

A.人权作为应然权利，其内涵事实上要受人类各个时代的社会条件、自然条件所制约

B.作为法律权利和实然权利的人权，它是直接同人类各个时代的经济、政治、文化、历史等各种条件适应的

C.人权的最终来源应该归结到人的理性，所以人权具有基于理性基础上的国际性

D.人类发展到今天，基本人权的内容至少应当包括生存权、发展权、人身权、政治权、经济权、文化教育权、社会权

A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式

B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论

C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段

D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP

A.玄奘西行

B.鉴真东渡

C.文成公主入藏

D.遣唐使