主试人设置一毓锋利的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角X境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角X境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素养潜能。这种方法叫（）。

A.生理因素

B.挫折感

C.家庭氛围

D.人际冲突认知与解决策略

A.人际冲突

B.部门冲突

C.组织冲突

D.群体冲突

A.人际困扰

B.人际排挤

C.复杂关系

D.人际矛盾

A.回避方式

B.对抗方式

C.妥协方式

D.迎合方式

A.人际矛盾

B.人际温暖

C.人际冷漠

D.人际盘算

A.个性差异

B.对有限资源的争夺

C.情感冲突

D.角色或职责不清楚

A.联络者

B.人际角色

C.冲突管理者

D.资源分配者

E.领导者