下列选项中属于医疗行业政策背景的有（)

A.医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度

B.医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规

C.医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系

D.医疗事故等级

下列选项中，属于激励因素的是：()

A工资等级

B人际关系

C公司政策

D职业发展

A.连续的资本运作

B.会计政策变更

C.过度的对外负债

D.低价发行股票

A.(1)(3)(5)

B.(2)(4)(6)

C.(1)(2)(3)

D.(1)(2)(3)(4)(5)

A.能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责

B.身体健康，年龄在70周岁以下，能够承担评标工作

C.从事通信相关领域工作满8年并具有高级职称或者同等专业水平

D.熟悉国家和通信行业有关招标投标以及通信建设管理的法律、行政法规和规章，并具有与招标项目有关的实践经验

E.未因违法、违纪被取消评标资格或者未因在招标、评标以及其他与招标投标有关活动中从事违法行为而受过行政处罚或者刑事处罚

A.建立一个强大的变革领导联盟体系

B.选择合适的人

C.有广博知识背景且威信高的重量级领导人加入

D.大量的专业数据支撑

E.通过非正式活动，增强相互了解与信任

F.通过大量沟通，了解大家共同的经历

A 制定各项涉税会计事务的处理流程，明确各自的职责和权限，保证对税务事项的会计处理符合相关法律法规;

B 参与关联交易价格的制定，并跟踪定价原则的执行情况

C 参与跨国经营业务的策略制定和执行，以保证符合税法规定

D 参与制定或审核企业日常经营业务中涉税事项的政策和规范

E 企业重大经营决策包括重大对外投资、重大并购或重组、经营模式的改变以及重要合同或协议的签订

全口径跨境融资宏观审慎管理中于特殊行业(如房地产)仍然存在限制性政策的，仍适用现行相关政策。属于地方政府融资平台性质的公司，暂不允许参与。()

A.集中化

B.远程化

C.无线化

D.智能化

A.行业规范

B.项目评审

C.政策()立法)调研草拟论证

D.课题研究

A.酒店的企业文化背景

B.所管理的员工背景

C.酒店经理的个人背景

D.酒店的环境