下列情形中,加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有()。
A.工作日加点
B.休息日加班
C.法定休假日加班
D.实行综合计算工时制的劳动者,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
A.工作日加点
B.休息日加班
C.法定休假日加班
D.实行综合计算工时制的劳动者,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
第1题
A.①②④⑤
B.①②⑤
C.①②③④⑤
D.①③④⑤
第2题
用人单位安排劳动者加班加点,在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()支付加班工资。
A 100%
B 150%
C 200%
D 300%
第3题
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第4题
A.用人单位书面承诺,3个月内向劳动者支付拖欠的劳动报酬
B.张某向调解组织申请,希望调解组织组织调解用人单位与其感染的劳动纠纷
C.针对用人单位拖欠的工资报酬,张某向人民法院申请支付令
D.张某主动与用人单位协商,要求其支付其加班工资
第5题
A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴
B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素
C.最低工资标准一经确定,各地不得自行调整
D.劳动者提供了正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
第6题
用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资
A 100%
B 150%
C 200%
D 300%
第7题
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
第8题
A、安排小王补休半天,不支付加班工资
B、按照法定节假日标准支付加班工资
C、按照休息日标准支付加班工资
D、正常支付当天工资
第10题
参考
第11题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬