通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

A.数据量的积累

B.数据量的真实性

C.数据的代表性

D.数据量的可靠性

A.二

B.三

C.四

D.五

A.二

B.三

C.四

D.五

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

A.首选要审查申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安排与候选人面谈

B.对测试合格的应聘者进行背景调查

C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

D.通知合格人员做健康检查

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.S公司的倡导者认为公司第一年做六西格玛，应该找一些简单的甚至已经可以改善的项目进行,这样容易让大家接受.

B.D公司的倡导者认为应该先收集去年客户抱怨事件,并将其作为年度主要项目

C.F公司的倡导者说通过集团的质量战略目标分解出具体的项目

D.H公司的倡导者觉得今年就只需要做一个“降低公司市场质量损失30%”的项目即可.

A.给予其当次该科目考试成绩无效的处理

B.取消其本次应聘资格

C.将其违纪违规行为记入诚信档案库

D.取消其参加事业单位招聘资格

A.伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的

B.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的

C.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的

D.在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的