在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（)

A. 组织对员工个人能力和潜力的评估

B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

D. 以上都包括

A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D、职业生涯发展是独立的，与其他人生角色的发展没有关系

A.工作业绩突出

B.创造力旺盛

C.职业发展轨迹呈现倒“U”型

D.职业能力稳步提高，并逐渐成熟

职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。()

A. 工作岗位发展路线

B. 教育培训

C. 具体计划

D. 以上都包括

在华为职业发展通道模型中，一个基层员工可以晋升的方向分为技术和管理。()

A. 积极进行培训

B. 提供及时的考核

C. 提供职业发展信息

D. 提供多种职业选择

A、自我事务管理、企业管理、社会管理

B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理

C、自我事务管理、职业管理、企业管理

D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理

A.了解自己的职业性格、职业能力

B. 了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力

C. 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力

D. 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度