重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行业知识> 管理/战略
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下面哪种说法不正确:A晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素B在扁平的企业组织

下面哪种说法不正确:

A晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素

B在扁平的企业组织中,晋升的可能性很小

C组织内部的合作越来越成为一个问题

D今天员工的工作态度更多的是受企业发展前景驱动的

答案
查看答案
更多“下面哪种说法不正确:A晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素B在扁平的企业组织”相关的问题

第1题

“使员工为荣誉而努力”,“操作简单方便”这是激励方法中()的优点

A.晋升

B.福利

C.职业发展

D.奖励制度

点击查看答案

第2题

团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是()。

A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工

C.孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

D.张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务

点击查看答案

第3题

某员工已是老员工了,几年来对于工作十分努力,有熟练的操作技能,在这次来晋升中他也入选了,每次上级交付给他的任务都完成的十分出色,自我管控能力强,请问此员工属于哪种CAI,需要什么样的管理方式?为什么?
点击查看答案

第4题

晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,在实施过程中,不正确的做法是:()

A.让某个成员主持团队的项目

B.提供给某人成为老师的机会

C.给予某个成员一些普通的任务

D.让团队成员担任关键职位

点击查看答案

第5题

晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,具体的方式包括()A 让某个成员主持团队的

晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,具体的方式包括()

A 让某个成员主持团队的项目

B 提供给某人成为老师的机会

C 给予某个成员一些特别的任务

D 以上说法都正确

点击查看答案

第6题

关于Y理论,说法不正确的是()。

A.认为工作就是人的天性

B.人们都想对自己的努力负责

C.认为大部分人懒惰.不愿意工作

D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足

点击查看答案

第7题

为项目员工提供岗位晋升机会的激励是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

点击查看答案

第8题

以下有关年终奖的说法,不正确的是:()

A.不利于员工提升工作热情

B.容易导致不平衡感

C.适合大多数员工,不适合骨干员工

D.激励往往不及时

点击查看答案

第9题

关于保健因素和激励因素,下列说法不正确的是()。

A.要使员工努力工作必须注重激励因素

B.缺乏保健因素会使人产生不满

C.消除不满意的保健因素会使人产生满意

D.保健因素和激励因素可以相互转化

点击查看答案

第10题

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。

A、薪酬量

B、比较的结果

C、工作条件

D、晋升机会

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝