德国疼痛专科护士的核心能力中，不包括（)

A.处于起步阶段，培训项目较少

B.缺乏权威认证机构

C.国家层面尚未有统一的认证考试

D.尚未形成全国统一、规范的体系

E.以上都包括

A.预见能力

B.收集处理信息能力

C.自我防护能力

D.临床评判能力

E.沟通能力

A.独立判断和解决问题能力

B.组织和管理能力

C.操作能力和医疗知识

D.人际交往和沟通能力

E.综合护理能力

A.疾病诊断能力

B.自学、寻求知识能力

C.分析解决问题能力

D.临床技能及思维

E.创新、竞争、交际、潜能

A独特性

B统一性

C价值性

D持续学习

优秀流程负责人的特质不包括：()

A 经过严格的、专业的训练

B 工作时间和工作周期相对稳定

C 认可公司核心文化、规章制度

D 具备短期的、间断的学习能力

A.疼痛培训需求单一

B.疼痛诊疗技术发展迅速

C.护士疼痛知识掌握有提升空间

D.疼痛护理专科严重培训不足

E.疼痛培训需求多样

A.安排病人到专科诊室就诊

B.对病人进行健康教育

C.巡视候诊区，观察就诊患者面色、活动、意识等状况

D.护士主导诊室管理

E.教育病人按次序就诊

A.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以医生为主体

B.建立以病人为中心的多学科参与疼痛管理团队

C.疼痛是管理过程，而不是治愈过程

D.由疼痛控制转变为疼痛管理

E.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以护士为主体

A.手术医生

B.康复理疗师

C.患者家属

D.患者本人

E.病房护士

A.临床检查提示患者有严重的内科疾病或存在心理问题

B.提示的活动受限或身体功能和结构的损伤与诊断/分类指南是不一致的

C.使用恢复患者身体功能受损的干预方法并不能缓解患者症状

D.危急情况或心理因素

E.以上都是