从主观目的讲,社会调查可以通过调查人员与作为调查对象的广泛接触、广泛交流，向其传播调查组织者的形象信息。（)

A.从狭义上讲，媒体经营管理人员的主要职责是广告、发行、市场开发、品牌运营、活动策划等

B.广义上讲，媒体运营人员还需负责与该媒体相关产业的运营、市场开发等

C.媒体经营管理人员应有超强的意志品质与坚韧的忍耐精神

D.媒体的经营管理人员并不需要创新精神

A.创新人才

B.创新技术

C.高新企业

D.高科技产品

A.氮气

B.二氧化碳

C.甲烷

D.氯气

A.应当主要是通过调查得到的原始数据

B.应当主要是通过整理和分析后得到的调查数据

C.应当主要是前期资料和文献研究时得到的他人整理的数据

D.应当主要是从政府或官方网站上引用的数据

从法律上讲，物业公司与业主的权利义务是：()

A、平等的

B、物业公司有管理权

C、视情况而定

【题目描述】

第 47 题 某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。

问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

【我提交的答案】：

【参考答案分析】：建议该企业采取竞聘上岗的方式，具体分析如下：

(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。

(2)竞聘上岗的具体做法：根据能岗匹配的原理，即企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁就是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。采用科学公正的选拔方法，通过公开竞聘，对企业内部应聘人员通过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者中选拔出较为合适的人员。

(3)企业推行竞聘上岗制度时，可以采用以下几种方法：

①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；

②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；

③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

A、投标人主要负责人或者拟任本招标项目的项目负责人的近亲属;从政府评标专家库随机抽取的评标专家属招标人或其上级主管部门或其下属单位的人员

B、相关招标投标行政监督部门或其监管机构的人员

C、与投标人存在利益关系，可能影响公正评审的人员

D、招标人代表

A.从无意性向有意性发展

B.从笼统的、未分化向精细方向发展

C.从冲动性向思考性发展

D.整体与部分从分离到统一

E.从主观性向客观性发展

A.目的是激起客户的表达欲望

B.可以营造友好宽松的氛围

C.时间越长越有利于培养亲切感

D.使客户获得自我满足感