题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
美国管理学界从1981—1982年连续推出四部著作：（)，这四部著作，标志着人本管理理论最终确立。
A.《Z理论》
B.《工业理沦——美国企业怎样迎接日本的挑战
C.《战略家的头脑——日本企业的经营艺术》
D.《企业文化》
E.《寻求优势——美国最成功公司的经验》
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A.《Z理论》
B.《工业理沦——美国企业怎样迎接日本的挑战
C.《战略家的头脑——日本企业的经营艺术》
D.《企业文化》
E.《寻求优势——美国最成功公司的经验》
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第1题
A.模拟人生
B.极品飞车
C.阴阳师
D.模拟城市
第5题
A.研究阶段
B.发展阶段
C.盈育阶段
D.成熟阶段
E.衰退阶段
第6题
《货物贸易外汇管理指引实施细则》(汇发【2012】38号)规定，连续两年未发生贸易外汇收支业务的名录内企业，外汇局可将其从名录中注销。()
第7题
A.文献采访子系统
B.文献编目子系统
C.流通管理子系统
D.连续出版物管理子系统
第8题
A.左摇杆上推至限位区，电机开始转动
B.左右摇杆上推至限位区，电机开始转动
C.左右摇杆向内推45°至限位区后，电机开始转动，左摇杆上推
D.左右摇杆向外推45°至限位区后，电机开始转动，左右摇杆上推
第10题
林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识，如果工作生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题： 1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？ 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？ 3．你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题？
