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[多选题]

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()?

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案
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更多“用人单位可以解除劳动合同的情形包括()?”相关的问题

第1题

劳动者可以解除劳动合同的情形包括有()。

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

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第2题

劳动者可以解除劳动合同的情形包括的有()。

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

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第3题

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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第4题

用人单位有下列()情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B 未及时足额支付劳动报酬

C 严重违反用人单位规章制度

D 未依法为劳动者缴纳社会保险

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第5题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是:()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

B.用人单位发生合并或者分立

C.用人单位变更投资人

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

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第6题

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。

A .提前3日以书面形式通知用人单位

B .提前7日以书面形式通知用人单位

C .提前10日以书面形式通知用人单位

D .提前30日以书面形式通知用人单位

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第7题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。A.用人单位未按照劳动合同约

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

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第8题

()不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第9题

用人单位存在()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C.劳动者违反用人单位规章制度的

D.劳动者失职给用人单位造成损害的

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第10题

【选择题】劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

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