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题目内容
（请给出正确答案）
A.清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉，其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意
B.客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押，其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表，交给工作人员
C.民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法，用信签纸写了一份《控诉书》，交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员
D.农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪，因为不识字，其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时，口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求
答案
更多“下列关于劳动者采取的投诉方式中，合法的是：（)。”相关的问题
第1题
A.清洁工甲及其20名同事因被同一环卫站安排连续工作、无法确保每周至少休息1日而集体向劳动保障监察机构投诉，其他20人一致推选甲作为投诉代表、甲本人也同意
B.客户经理乙的居民身份证被所在公司扣押，其到城区劳动保障监察大队接待大厅填写固定格式的投诉登记表，交给工作人员
C.民办学校保安员丙认为该校以安排补休代替春节大年初一的加班费违法，用信签纸写了一份《控诉书》，交给市人力资社会保障局劳动监察科从事接待来访工作的人员
D.农民工丁在某市政工程项目从事劳务作业被欠薪，因为不识字，其在县劳动保障监察大队接待前台监察员要求其进行来访登记时，口头提出了希望劳动部门督促包工头“还我血汗钱”的诉求
第2题
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
4.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
第3题
A.当事人双方主体资格合法
B.用人单位各项规章制度适用于劳动者
C.劳动者接受用人单位管理
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
第4题
A.用和平赎买的方法改造资本主义工商业
B.采取从低级到高级的国家资本主义的过渡形式
C.对资本主义工商业的社会主义改造经历了两个步骤，第一步主要实行个别企业的公私合营，第二步是实行全行业的公私合营
D.把资本主义工商业者改造成为自食其力的社会主义劳动者
第5题
A.捏造事实
B.提供虚假材料
C.以非法手段取得证明材料。证据来源的合法性存在明显疑问，投诉人无法证明其取得方式合法的，视为以非法手段取得证明材料
D.在全国范围12个月内二次以上投诉査无实据
第6题
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是
A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终 止劳动关系
C.向劳动者支付经济补偿
D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
第7题
A.捏造事实
B.提供虚假材料
C.以非法手段取得证明材料。证据来源的合法性存在明显疑问，投诉人无法证明其取得方式合法的，视为以非法手段取得证明材料
D.在全国范围12个月内三次以上投诉査无实据
第8题
A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B.员工被认定为工伤且为七级伤残的
C.劳动者不同意降低月工资收入的
D.员工患病3个月无法从事工作的
第9题
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
第10题
A.投标人A提供了投标人B正式发布的技术白皮书，其中某项指标明显不符合招标文件实质性要求
B.投诉人B通过窃听搜集的视听材料
C.投标人C通过酒店影像搜集区拍摄的投标人A向招标人塞红包的资料
D.通过工商查询，显示投标人A与投标人B的法定代表人为同一人
