有个人对领导不满，发表了对领导不利的帖子，你怎么看待这件事？

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

A.张三，某年某月非法拦截公共汽车，影响汽车正常行驶，尚未达到情节严重程度，被公安机关处以警告，并处100元罚款

B.李四，在本村某年某月某日依法举行 地村委会换届选举中，因不满未将自己列为候选人，纠集多名外村人员，要挟村民不得投票，并把票箱砸烂，严重破坏了选举秩序，公安机关处以十五日行政拘留

C.王五，某公园负责人，在没有设置足够安全通道 地情况下，于某年元宵节组织灯谜会"，进园人众多，存在严重安全隐患。公安机关得到消息后，要求其立即解散进园人员，并对王五处十日行政拘留并处500元罚款

D.刘六，因不满本单位领导对自己留厂察看 地处分，宣称在单位车间中放置了定时炸弹，严重影响了工厂正常生产秩序，后经查，其放置 地定时炸弹乃是一个闹钟。公安机关对其处以十日行政拘留，并处500元罚款

A.《对时局的意见》

B.《对时局的主张》

C.《对时局的声明》

D.《对时局的态度》

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

A.强渡湘江

B.强渡乌江

C.四渡赤水

D.强渡大渡河

A.对团队应当放任自流

B.要吸纳有能力的人才

C.每个人才都能领导团队

D.真正的管理是不需要管理的

A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者

B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者

C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者

D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者

A.应迅速掌握情况，了解冲突发生原因

B.隔开冲突双方

C.避免税务人员与纳税人发生肢体冲突

D.对税务干部进行批评教育

A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见

B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决

C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩

D.小组成员的发言顺序是指定的