班组长采用何种领导风格，应当视其班组成员的“成熟”程度而定。当班组员工既不愿也不能负担某项工作、学识和经验较少时，班组长应采取（)领导方式。

A、不是任何情况下都可采用“参与”这一领导方式的

B、任何情况下都可采用参与领导方式

C、对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感

D、对班组长而言，“授权”是最好的领导方式，因为它可给班组长和班组员工更多的空间

A.李班长是业务骨干出身，总觉得班组员工的业务能力不够强，凡事都要亲力亲为才放心

B.林班长的班组，奖金多的工作大家都抢着干;没有绩效的工作都不愿做，林班长只好自己做

C.张班长把自己不喜欢和不擅长的工作都分给班组员工去做，说，“这是充分授权”

D.孙班长总是把工作全部分给班组员工，自己坐在办公室等结果，说“领导要把握宏观，哪能埋头于具体工作呢？”

A、班组长本人的成熟度和班组员工的成熟度以及工作任务的难易等因素决定着班组长的领导方式

B、班组长本人的成熟度是决定班组长领导方式的最重要因素

C、班组员工的成熟度唯一决定着班组长的领导方式

D、工作任务的难易唯一决定着班组长的领导方式

A.班组长须保证全部班组成员明确班组目标

B.班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力

C.班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展

D.塑造班组成员的责任心，事业心，激发员工上进

A.班组成员间不平等的工作任务分配

B.班组成员缺乏完成工作的知识和技能

C.缺乏制度上或公司高层的支持

D.班组长缺乏领导能力和管理技能

A.A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评

B.B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C.C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了员工

D.D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评

A、看它是否代表领导层的意思

B、看它是否代班组成员的利益

C、看它是否适合班组当前的情况和发展

D、看它是否得到班组员工的欢迎