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[多选题]

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（）。

A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人

B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人

C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭

D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

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发布时间：2020-07-12

更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（）。”相关的问题

第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。（）

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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。（）

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些？

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。

A.调解书

B.判决书

C.决定书

D.裁决书

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。

A.仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.其自己

D.仲裁院负责人

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷材料，应当允许( )依法查阅、复制。

A.第三方

B.当事人及其代理人

C.任何人

D.其他劳动者

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人调解协议的仲裁审查申请，有哪些情形仲裁委员会不予受理？

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开（)全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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