对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照（)处理或者（)的程序办理。

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.正确，因为他的选择是解决劳动争议的最终程序

B.错误，因为他的选择所形成的结果没有法律效力

C.合理，如果对结果不满意还可以向人民法院起诉

A.60;

B.30;

C.15;

D.7;

E.3

企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方()。

A应当协商解决;

B协商不成的，可以提请地方总工会协调解决;

C协商不成的，可以提请劳动行政部门协调解决;

D协商不成的，可以向法院提起诉讼。

A.通过人民检察院处理

B.通过劳动争议调解委员会进行调解

C.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D.通过人民法院处理

A.劳动报酬

B.加班费

C.工伤医疗费

D.经济补偿或者赔偿金