更多“简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。”相关的问题
第2题
将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（)。
A.按劳动争议的原因分类
B.按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D.按劳动争议处理层次分类
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第3题
将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（)。
A.按劳动争议的原因分类
B.按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D.按劳动争议处理层次分类
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第4题
劳动争议的处理原则主要有着重调解原则、及时原则、合法原则、公正原则。（)
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第5题
《劳动法》第七十八条规定:解决劳动争议，应当根据（)处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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第6题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（)。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
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第7题
劳动争议与人事争议的不同点主要包括（)。
A.立法宗旨
B.法律适用
C.争议处理原则
D.受案范围
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第8题
计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（)
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第9题
关于劳动争议的概念说法不正确的是（）。
A.发生劳动争议的应是指劳动关系当事人
B.因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴
C.劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴
D.因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
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第10题
根据《企业劳动争议协商调解规定》中协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（)、自愿、合法、公正、及时的原则。
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第11题
解决劳动争议，应当根据（)的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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