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[单选题]

与完美主义的人相处,以下做法不恰当的是:()

A.坦率地指出其错误的地方

B.真实,不作假

C.注意计划

D.指出错误时,讲清不完全是他们的错

答案
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更多“与完美主义的人相处,以下做法不恰当的是:()”相关的问题

第1题

与爱质疑的人相处,以下做法不恰当的是:

A.给他们安全感

B. 指出他们太过较真的态度

C. 一如既往地与其相处

D. 接纳他们怀疑的态度

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第2题

与爱独特的人相处,以下做法不恰当的是:()

A.A.表达他对你的重要性

B.B.不要劝他们走出情绪,陪在一边就行了

C.C.欣赏他们的理想主义

D.D.随时倾听并特别在意他们的感觉

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第3题

黄色性格的职业选择背后的心理动机包括()

A.现实主义

B.目标主义

C.完美主义

D.细节主义

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第4题

“完美型”性格的人对别人要求不严格,对自己要求严格。()
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第5题

关于不同性格的人的沟通方式,下列表述错误的是:()

A.与力量型的人沟通,如需影响其决定,应该从结果出发去分析可能性

B.与完美型的人沟通,情绪要非常饱满

C.与活泼型的人沟通,不要直接进入分析,尽量共同开发多一些观点

D.与和平型的人沟通,应尽量以不敏感的方式提问

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第6题

技术专才和知识型员工要想提高效率,应当着重克服的是:()A实用主义B形式主义C完美主义D个人主义

技术专才和知识型员工要想提高效率,应当着重克服的是:()

A实用主义

B形式主义

C完美主义

D个人主义

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第7题

()的人忽视人际关系,认为与工作无关的社交是浪费时间。

A.完美型

B.活泼型

C.和平型

D.力量型

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第8题

关于大学生职业定位应注意问题,以下表述不正确的是:()

A.A.追求完美

B.B.讲求务实

C.C.恰当评估

D.D.保持弹性

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第9题

在管理()的员工时,管理者可以让其充当内训师。A 光说不干B 爱找茬C 完美主义D 脾气暴躁

在管理()的员工时,管理者可以让其充当内训师。

A 光说不干

B 爱找茬

C 完美主义

D 脾气暴躁

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第10题

追求完美,说话直率,用词准确、简洁,与之交往的人常觉得他们霸道和说教,是Aspell九类分析模型中的:()。

A.A.成就主义者

B.B.关怀主义者

C.C.挑战主义者

D.D.完美主义者

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