更多“对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()”相关的问题
第1题
对人事管理与人力资源管理描述正确的是()
A.人力资源管理更重视软管理
B.人事管理重视开发
C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大
D.人力资源管理只强调为组织创造财富
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第2题
人力资源规划的功能包括()。
人力资源规划的功能包括()。
A.调动员工积极性
B.确保企业对人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理职能
D.降低人工成本
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第3题
()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
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第4题
企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
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第5题
下面()所列的内容,不属于资源管理的一般功能。
A.构造描述资源的数据结构
B.制定资源的分配原则
C.对资源进行排序
D.实施资源的回收
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第6题
人力资源管理的功能主要体现在()等几个方面。
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第7题
员工福利的功能之一在于:有利于弥补企业()的不足,有效地实现企业的目标。
A.战略管理
B.目标管理
C.人力资源管理
D.人事管理
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第8题
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
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第9题
励磁调节器主环附加控制功能的励磁状态反馈功能,一般分为硬负反馈和软负反馈两种模式。()是将反馈输入点在电压PID环节的后端输入。
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第10题
励磁调节器主环附加控制功能的励磁状态反馈功能,一般分为硬负反馈和软负反馈两种模式。()是将反馈输入点在电压PID环节的前端输入。
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