题目内容
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[判断题]
绿色建材评价体系的构建要注意指标的科学性、实用性、针对性、可量化性，动态性和等级制，产品的选择性和适应性，还得符合本国实际情况、符合产业政策。（)
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第2题
第5题
A.整体目标体系不能只针对销量目标，也需要过程性指标的跟进
B.整体目标体系需要淡化过程跟进，着重强调销售目标
C.通过制定过程性指标并进行及时跟进，有助于整体目标的实现
D.整体目标体系需要淡化销售目标，着重强调过程跟进
第7题
【题目描述】
第 4 题 工作岗位评价标准不包括（）标准。A．指标的分级
B．指标的量化
C．评价的方法
D．评价的流程
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
答案分析：
工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
一般的工作岗位平价不是只看重结果吗，平价的方法为什么没有包括在内呢
第9题
在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()
A谁的贡献大，谁就能多得
B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多
C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性
第11题
【题目描述】
建设工程合同约定的质量目标（）国家强制性质量条文的要求。
A．应当高于
B．不得低于
C．应当等于
D．可以低于
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：C |
在建设工程的质量控制工作中，要注意对工程个性质量目标的控制，最好能预先明确控制效果定量评价的方法和标准。另外，对于合同约定的质量目标，必须保证其不得低于国家强制性质量标准的要求。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
为什么不选不得低于而应当等于？
