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第1题
绩效改进的流程可以分为（）
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施与评价
D.绩效计划协同性
E.绩效管理
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第2题
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（)和运用强化的方法改进绩效。
A. 组织发展计划
B.处理好员工的绩效问题
C.进行目标管理
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第3题
绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和（)
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第4题
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段，是一种重要的管理工具。()
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第5题
绩效反馈的目的（）
A.使员工认识到自己的成就和优点
B.对员工的绩效表现达成双方一致的看法
C.指出员工有待改进的方面
D.协商下一个绩效周期的目标与绩效标准
E.制定绩效改进计划
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第6题
绩效考核评估结果的管理接口包括以下哪几项。
A.制定绩效改进计划
B.绩效监督
C.组织培训
D.职务调整
E.人力资源规划
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第7题
一个单位正在致力于改进项目绩效并建立过去的历史档案，实施该工作的最好的办法是（)
A、建立项目计划
B、建立经验教训
C、制定网络图
D、制定状态报告
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第8题
绩效改进计划应当是在管理者和（）充分沟通的基础上制定的
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第9题
所谓（）就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
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第10题
绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段
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