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[单选题]

英国建筑业提出“对人的承诺，人是最宝贵的资源”，它反映的是（)

A.从“物本”向“人本”的深刻转变

B.从“人本”向“物本”的深刻转变

C.从“重技术”向“注重人”的管理转变

D.从“注重人”向“重技术”的管理转变

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发布时间：2022-07-24

更多“英国建筑业提出“对人的承诺，人是最宝贵的资源”，它反映的是()”相关的问题

第1题

吉利视员工为企业最宝贵的财富，始终坚持（)、成就人、幸福人的企业用人理念。

吉利视员工为企业最宝贵的财富，始终坚持()、成就人、幸福人的企业用人理念。

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第2题

以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是：（)A、人对于目标的承诺，

A.人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬

B.人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上

C.一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全

D.一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作

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第3题

以下关于投标人资格要求的说法不正确的是()。

A.投标人应当具有建筑业企业资质

B.投标人应当具有相应的财务与风险承担能力

C.投标人对招标人资格审查的方式包括有限数量制

D.投标人应当具有与工程规模相适应的工程设计资质

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第4题

根据《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程总承包招标投标活动管理暂行规定》，以下关于投标人资格要求的说法不正确的是()。

A.投标人应当具有建筑业企业资质

B.投标人应当具有相应的财务与风险承担能力

C.投标人对招标人资格审查的方式仅包括有限数量制

D.投标人应当具有与工程规模相适应的工程设计资质

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第5题

人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是：（)

A、知识水平

B、工作能力

C、家庭背景

D、工作业绩

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第6题

采购人、采购代理机构不得在招标文件中通过将除进口货物以外的生产厂家（）等作为资格要求，对投标人实行差别待遇或者歧视待遇。

A.授权

B.承诺

C.证明

D.背书

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第7题

推行容缺办理。对纳税人、缴费人到办税服务厅办理涉税事宜，提供的相关资料不齐全但不影响实质性审核的，经纳税人、缴费人作出书面补正承诺后，（)，按正常程序为其办理。

A.需提交纸质资料

B.可暂缓提交纸质资料

C.不提交纸质资料

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第8题

由招标人依法组织实施前期物业管理招标过程中，下列说法正确的是招标人不得()。

A.对潜在投标人提出资格要求

B.对潜在投标人提出资质要求

C.对潜在投标人实行歧视待遇

D.以不合理条件限制或者排斥潜在投标人

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第9题

深圳证券交易所规定，控股股东、实际控制人提出议案时应当充分考虑议案对上市公司和中小股东利益的影响。（)

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第10题

下列属于国家工作人员非法干涉招标投标活动的行为是()

A.对资格预审公告和公告中关于资格条件的差异责令改正

B.要求招标人照顾本地区企业

C.制止某招标人抽取专家时超规定次数抽取

D.对招标人提出的中标人存在违法行为进行核实

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第11题

投标人或者其他利害关系人对依法进行招标的水利工程项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间向招标人提出。（)

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