下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴：()

A.排序法

B.全质量管理法

C.强制分布法

D.混合标准量表法

A.对事不对人

B.多问多沟通，有依据，结果可追溯

C.个人和个人比，个体和团队比，看相对好坏，而不是绝对分数

D.员工主管达成共识，员工真正发自内心认同

A.操作风险

B.法律风险

C.政策风险

D.市场风险

A财务的表现

B客户的数量

C内部流程优化和改善

D员工个人来自于整个企业组织的学习与成长

A.是否传递不断改进为客户服务的价值观

B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据

D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

A.所有表扬成立的，需有明确的表扬场景和表扬事宜

B.所有表扬成立的，必须同时满足员工无服务态度问题、和无业务差错等问题

C.为了体现公平性，家长表扬需要是实名制的

D.引导式好评也属于表扬范畴

下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是：()

A岗位分析

B组织优化

C岗位说明书

D绩效考核

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.人们的内心信念

B.员工的技术水平

C.企业经营业绩

D.企业发展战略

A.企业经营业绩

B.企业发展战略

C.员工的技术水平

D.人们的内心信念