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[单选题]

以下测评方法中,信息沟通渠道最多的是()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

答案
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更多“以下测评方法中,信息沟通渠道最多的是()。”相关的问题

第1题

公共关系是一种信息沟通活动,信息的来源有很多渠道,因而公共关系的活动是无限度的。()
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第2题

间接分销的优点是()

A.可以减少生产企业资金的占用

B.有利于生产者与消费者之间的信息沟通

C.有利于厂商对渠道成员的控制

D.有利于厂商对价格的控制

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第3题

分析你的企业构思不包括以下哪种方法?()

A.实地调研

B.SWOT分析

C.环境影响评估

D.DISC测评

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第4题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第5题

测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题,通过查找原因,找出解决问题方法,完善个体素质。这种类型的测评是()。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

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第6题

在培训需求分析的方法中,被称为“头脑风暴”的是:()

A.访谈法

B.观察法

C.座谈法

D.管理素质测评法

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第7题

在以下选项中,测评标准刚性最强的是()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.坚定性测评

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第8题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第9题

如果我们想要考核被试者的经验,可以采取以下哪种方法()A行为事件结构化面试B开放式案例书面测

如果我们想要考核被试者的经验,可以采取以下哪种方法()

A行为事件结构化面试

B开放式案例书面测评

C圈子选择

D管理游戏

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第10题

服务渠道由()的服务单元组成。

A.潜力测评

B.竞赛评优

C.受理客户需求

D.为客户提供直接服务

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第11题

在以下选项中,不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是()

A.公平性

B.差异性

C.准确性

D.系统性

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