从事“五新”工作的职工，须由（)提前组织专业的教育和训练，培训合格后，方可上岗操作。

【题目描述】

第 92 题公务员赵某在国家机密岗位上工作已有近10年，他觉得此工作太受限制，遂向任免机关提出辞职申请，并且不等审批就到其原机关下属的一企业任职。赵某所为违背了公务员辞职规定，具体包括（）。

《公务员法》第81条规定：“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)未满国家规定的最低服务年限的；

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

(四)正在接受审计、纪律审查。或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。”

第102条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”第86条规定：“公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定

接受审计。”目前公务员的最低服务年限为3～5年，一般为5年。故A不选。D项“二年内”错误。故本题选BC。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

D项为什么不对啊？

关于《工会法》，以下说法正确的是：()

A 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不得超过十个工作日。

B 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，可以在生产或者工作以外的时间进行。

C 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

D 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的千分之二向工会拨缴经费。

A.作业场所噪声测定、职工噪声暴露测量等情况应当定期向职工公布

B.应职工要求，个人听力保护记录应当随时提供本人查阅

C.职工调至另一个企业如果继续从事暴露于噪声的作业，原企业应将所有有关记录转移到新单位

以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

A.新下发的发文和通知，运营部会在2周后抽查;

B.抽查早期发放的标准发文和相关通知，会提前10天通知酒店。

C.每周五，运营部会下发《运营标准测试动态表》提示城区和酒店;

D.运营部指定人员记录抽查结果，汇总成绩后报运营总监审核。

A.正式职工

B.各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工

C.各类企业、事业单位、社会团体、民办非企事业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工

A.评标委员会成员名单一般应于开标前确定，且该名单在中标结果确定前应当保密

B.评标委员会必须由技术、经济方面的专家组成，且其人数为5人以上的单数

C.评标委员会中的技术经济专家应是从事相关专业领域工作满8年并具有高级职称或者同等专业水平

D.评标委员会成员不得与任何投标人进行私人接触

A.2个月

B.4个月

C.6个月

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的