班组长为员工设定的工作目标应该（)。

A.目标应明确、具体，不可模糊两可

B.目标要既具有挑战性又有可行性，使其成为员工“跳起来可以摘到的桃子”

C.目标应具有可测量性，其测量结果不因测量人的不同而不同

D.有时原则比目标更重要，班组长在目标管理过程中，有时要学会必要的妥协

A.明确具体的

B.可测量的

C.行动导向的

D.有时间期限的

A.具体的、可测量的、可行的、相关的、有时间限制的

B.挑战的、可测量的、可行的、满足管理要求的、有时间限制的

C.具体的、满足顾客要求的、可行的、相关的、有时间限制的

D.具体的、可测量的、可行的、相关的、满足顾客要求的

A具体

B可实现

C可测量

D结果导向(相关性)

A.问题对象描述具体

B. 有清楚的时间描述

C. 结果可测量

D. 含有解决方案

A.有改进方案的

B. 可测量的

C. 可控的

D. 具体的

对员工设定个人目标时，要做到细节化，应该建立一套量化、明确、可衡量的工作标准。此种说法：()

A.限定目标完成时间

B.喜欢跳槽

C.目标设定时没跟领导商量

D.目标内容太空

A.制定有现实意义且有挑战性的目标

B.清晰具体的定义目标

C.将最终目标分解

D.以上都包括