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[单选题]

《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6

B.7

C.8

答案

B、7

更多“《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”相关的问题

第1题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
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第2题

根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3

B.5

C.6

D.7

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第3题

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()产假。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

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第4题

根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()时间。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动

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第5题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,关于女职工生育享受假期,以下哪些表述是正确的?()

A、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天

B、难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天

B、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

D、怀孕满4个月流产的,享受42天产假

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第6题

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳

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第7题

《女职工劳动保护特别规定》规定:()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.工会

B.卫生行政部门

C.妇女组织

D.工会、妇女组织

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第8题

《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对()的性骚扰。

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第9题

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当()和()对女职工的性骚扰

A.预防 制止

B.防止 制止

C.减少 预防

D.纵容 预防

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第10题

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。()
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第11题

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

此题为判断题(对,错)。

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