从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有单通道模式、双通道模式、多通道模式和（）。

A.职业定位

B.职业目标设定

C.职业发展通道

D.职业生涯设计

A.清晰定义管理通道和技术通道

B.要保证两条通道之间的平行、平等

C.要确保技术通道的声誉

D.加强工作轮换

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

A.公交车售票员

B.人力资源经理

C.职业生涯辅导师

D.IT编程人员

A、职业生涯辅导师

B、市场营销经理

C、IT编程人员

D、公交车售票员

A、IT编程人员

B、职业生涯辅导师

C、公交车售票员

D、市场营销经理

A.职业生涯通道

B.职业生涯发展阶段意识

C.职业锚

D.职业生涯管理

A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本