在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：A绩效评估B劳动力市场的供求水平C企业发展水平D技

A.传统

B.很小

C.工资

D.现代

E.很大

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.当前工资调整法

D.职位等级定价法

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易或事项如：

（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。

（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。

（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。

（4）31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。

要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

根据资料（1），对轿车计提折旧以下账务处理正确的是（）。

A.借：管理费用 10000

贷：累计折旧 10000

B.借：销售费用 10000

贷：应付职工薪酬 10000

C.借：销售费用 10000

贷：累计折旧 10000

D.借：管理费用 10000

贷：应付职工薪酬 10000

根据资料（2），下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的处理正确的是（）。A.主营业务收入增加80000元

B.生产成本增加93600元

C.主营业务成本增加55000元

D.库存商品减少80000元

根据资料3，带薪缺勤应计入（）。A.设定的短期提存计划资金

B.设定的长期的提存分享资金

C.短期薪酬

D.离职后福利

根据资料（4），判断下列正确的是（）。

A.生产成本确认金额165000元

B.制造费用确认金额488000元

C.管理费用确认金额152500元

D.销售费用确认金额183000元

根据资料（2）至（4），下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是（）。

A.确认“应付职工薪酬——非货币性福利”93600元

B.确认“应付职工薪酬——社会保险费”313500元

C.确认“应付职工薪酬——设定提存计划”171000元

D.确认“应付职工薪酬——带薪缺勤”15000元

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

A.失业险属于离职后福利中的设定提存计划

B.辞退福利全部计入管理费用

C.设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务

D.企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资