人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法：（)

A、人力资源管理专家

B、管理层

C、员工

D、公众

E、政府主管部门

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

A.人力资源管理方面的主管人员

B.企业聘请的外部专家

C.企业聘请的咨询公司

D.高校老师

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议

B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

C.经营管理层作为薪酬制度执行机构

D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施

A.技术开发

B.采购

C.成品储运

D.人力资源管理

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。